Holistic Key Agency

Rozpocznij

Jaki jest Twój
sposób adaptacji?

Witaj na stronie Holistic Values – inicjatywy badawczej, eksplorującej temat społeczno-kulturowych mechanizmów, które wpływają m.in. na nasze:

  • preferencje
  • decyzje
  • postrzeganie świata
Rozpocznij
Czytaj dalej

Z czego składa się
Twoje “JA”?

Badanie

Przeskanuj swój wewnętrzny świat i poznaj prawdziwe dążenia oraz wartości, które napędzają Twoje myśli i działania. Zrozum źródła napięć i braku poczucia sensu.

Więcej

Raporty opisowe


Podpowiemy Ci w jakim kierunku przebiega Twój rozwój oraz jak odnaleźć siebie w zmianie, aby uniknąć oporu i barier związanych z etapem, na jakim obecnie się znajdujesz.

Więcej

Wsparcie w zmianie

Nasi konsultanci zapoznają się z Twoją indywidualną sytuacją i celami, jakie stawiasz przed sobą, a następnie przygotują spersonalizowany proces rozwojowy.

Więcej
CO BADAMY?

Bio-psycho-społeczne
warunki rozwoju

Naukowcy od lat zgłębiali kwestię tego, w jaki sposób rozwija się ludzka świadomość. Problemem tym zajmuje się choćby biologia, filozofia, psychologia, socjologia, fizyka czy duchowość.

Model dynamiki wartości łączy w sobie ponad 25 innych teorii psychologii rozwoju, teorii systemów oraz modelu ewolucji organizacji.

Parafrazując jego twórcę:
“Patrzeć na każdą z nich, to jakby spoglądać na inne ściany tego samego diamentu”.

Model ->
Poziomy wartości
Jak to robimy?

Badanie

Badanie podstawowe składa się z  42 pytań a jego wykonanie zajmuje ok. 45-60 minut.

Podzielone jest na kategorie, które sprawdzają, jak wygląda nasz światopogląd  i profil  wartości  w ogólnym rozumieniu świata oraz w naszym środowisku zawodowym.

Psychometria ->
CO OTRZYMASZ?

Raporty opisowe

Odbierz ponad 80-stronicową analizę dotyczącą tego co jest dla Ciebie ważne, gdy znajdujesz się w sprzyjającym Ci środowisku, a także jakie strategie uruchamiasz, kiedy jesteś pod wpływem presji – zarówno w życiu zawodowym, jak i relacjach, jakie budujesz poza nim.

Odkryj Twoje indywidualne predyspozycje, związane z obecnym etapem rozwoju oraz wartość, jaką wnosisz do organizacji.

Poznaj nowy poziom struktur myślowych, który niebawem może przewartościować Twoje spojrzenie na świat i zmienić wiele aspektów Twojej codzienności.

Więcej ->
CO Z TYM ZROBIĆ?

Zastosowanie w praktyce

  • Rozwój
    • Nie każde rozwiązanie będzie odpowiednie na etapie, na jakim obecnie jesteś.
    • Dowiedz się jakie rozwiązania będą rozwijać, a jakie ograniczać Twój potencjał.
  • Relacje -> Jak się dogadacie?
    • Skorzystaj z wizualizacji punktów widzenia i różnic pomiędzy nimi.
    • Omów wyniki z partnerem, zanim ujawnią się same, w formie braku porozumienia i konfliktu.
    • Świadomie buduj swoją relację w oparciu o akceptację wspólnych wartości.
  • Współpraca
    • Wykorzystaj potencjał, wzmocnij efektywność i usuń ograniczenia na swojej drodze.
    • Świadomie zarządzaj sobą i relacjami jakie tworzysz w pracy.
Zastosowania ->
współpraca

Szybkie, bezpośrednie wsparcie

Twój dominujący system wartości

Bezpłatny
0 PLN

Krótki opis Twojego dominującego systemu wartości.


Jednostronicowy opis ogólnej charakterystyki Twojego dominującego systemu wartości.

Rozpocznij

Ty i Twoje relacje

299
netto PLN

Raport indywidualny



Podstawa Twoich kluczowych przekonań

Twoja główna potrzeba egzystencjalna i źródło wewnętrznych dążeń

Podstawa zasad, na jakich opierasz swoje rozumienie świata

Pozytywne i negatywne sposoby, w jakie manifestujesz swoje wartości na zewnątrz

Więcej

Ty w pracy i współpracy

199

netto PLN

Raport współpracy



Charakterystyka dominującego systemu wartości

Dominujący światopogląd i orientacja potrzeb w środowisku zawodowym

Kluczowe wartości, lojalność i etyka pracy

Podstawa podejmowania decyzji zawodowych

Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna – co napędza Cię do działania?

Więcej

Twój kolejny etap rozwoju

99

netto PLN

Raport zmiany



Analiza osobistego profilu zmiany – w jakim momencie zmiany systemu wartości obecnie się znajdujesz?

Proces zmiany – jak przebiega zmiana i jak wygląda w jej trakcie skala odczuwanego napięcia wewnętrznego?

Analiza bieżącego bieżący stan umysłu i odczuwanego napięcia psychicznego

Dynamika zmiany – obszary napięcia, stabilizacji i ruchu

Więcej
Indywidualny plan zmian

Konsultacje i doradztwo

Doradzamy co robić w sytuacjach trudnych, jak ruszyć z miejsca oraz na co zwracać uwagę, aby zapobiegać przeszkodom w przyszłości.

Jeżeli czujesz, że nie wszystko w Twoim życiu jest dopasowane do tego, co jest dla Ciebie ważne i najbardziej naturalne – pomożemy Ci doprecyzować kierunek, w jakim chcesz podążać i przeanalizujemy Twoją gotowość do zmiany.

Wspólnie z Tobą przygotujemy plan, który pomoże Ci wdrożyć potrzebne zmiany i odzyskać upragnioną równowagę.  

Więcej
Dla firm

Szkolenia i warsztaty

Wyjaśniamy czym naprawdę jest kultura organizacyjna i dlaczego pełni kluczową rolę w tworzeniu zdrowego środowiska współpracy.

Uczymy jak budować zaangażowaną kulturę, w jaki sposób ją badać oraz jak nią świadomie kierować, aby nie blokować jej potencjału rozwojowego.

Podpowiadamy jak planować rozwój firmy i zarządzać zmianą, by nie wpadać w pułapki hamujące naturalny wzrost organizacji.

Więcej
Zaufali nam m.in:
Referencje

Historie naszych klientów napędzają nas do działania.

Im więcej czasu upłynęło od badania, tym bardziej doceniam jego wagę i trafność. Większość zjawisk opisywanych w raporcie dało się wcześniej czy później zaobserwować w organizacji we wskazanych zespołach.

Kamil Tomkowicz

Board member Our Future Foundation

Zawartość informacyjna płynąca z raportów opisowych jest imponująca. Nie spodziewałem się, że można tak dokładnie opisać człowieka zadając mu jedynie kilkadziesiąt pytań.

Lech Bloch

CEO Bloch Kancelaria

“Wykorzystuję Holistic Values w pracy ze swoimi klientami. (…) Takie informacje bardzo pomagają wybrać drogę w życiu, nie tylko tę zawodową.”

– fragment książki “Sposób na karierę“

Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska

Coach kariery, doradca zawodowy

Powiedzmy to za pomocą liczb

Od blisko dwóch dekad nasi konsultanci wspierają środowisko współpracy w ponad 20 branżach
– od przemysłu, przez sektor finansowy, po innowacyjne technologie.

20+

Branż

50+

Zrealizowanych projektów

70+ tys.

Przeanalizowanych odpowiedzi

FAQ

Wszyscy Partnerzy Holistic Values zobowiązują się postępować zgodnie z zasadami etyki biznesowej, zarówno wobec siebie nawzajem, jak i Klientów oraz Partnerów, z jakimi będą współpracować. W szczególności do:

  • Zachowania transparentności intencji dot. współpracy i jej przebiegu.
  • Komunikowania wszelkich niepokojów i napięć dotyczących współpracy, w sposób pozwalający na ich możliwie szybkie rozpoznanie i rozwiązanie z korzyścią dla jej powodzenia.
  • Wykorzystywania narzędzia Holistic Values wyłącznie w celu świadczenia realnej pomocy i wsparcia dla klientów.
  • Powstrzymywania się od zachowań niezgodnych z prawem i/lub zasadami dobrego współżycia społecznego.

Możesz samodzielnie zdecydować o zakresie i celu, w jakim będą przetwarzane dostarczone przez Ciebie wyniki, np:

  • Rekomendacje nowych znajomości na podstawie podobnego postrzegania świata
  • Propozycje kontaktów biznesowych, z którymi naturalnie się porozumiesz
  • Rekomendacje współpracy w środowisku akceptującym wyznawaną przez Ciebie etyke pracy
  • Propozycje ankiet z nagrodami, w których moeższ wziąć udział
  • Treści, które mogą wydać Ci się interesujące na etapie, na jakim obecnie jesteś
Polityka prywatności

Teoretyczne podstawy badania Holistic Values zostały opracowane na bazie modelu ECLET (znanego szerzej jako Dynamika Spiralna, czy Model Integralny), stworzonym przez psychologów i socjologów (C.Graves, D.Beck, C.Cowan). Opisuje on poziomy ewolucyjnego rozwoju jednostek, społeczeństw i organizacji.

Model łączy w swoim podejściu warunki życiowe oraz czynniki biologiczne i psycho-społeczne, które wpływają na to, jak percepcja człowieka zmienia się wraz ze zmianą warunków, w jakich funkcjonuje.

Udowadnia, że istnieje zbieżność między naszymi przekonaniami i wartościami, a poziomem skomplikowania środowiska wokół nas.

Im bardziej staje się ono złożone, tym szerszą perspektywę musimy przyjąć, by rozwiązać pojawiające się problemy. Jest to niezbędne, byśmy mogli zaadaptować się do nowych warunków, jakie wymuszają na nas okoliczności, w których się znaleźliśmy.

Każda taka zmiana wznosi nas na nowy poziom rozwoju, który rozwija nasze zdolności poznawcze, emocjonalne i behawioralne.

Do prezentacji wyników (kolory) zastosowaliśmy klasyfikację zaproponowaną przez Don E.Becka ze względu na jej powszechność.

Więcej ->

Prace Gravesa stanowią syntezę ponad 25 innych teorii czołowych naukowców, zajmujących się badaniem intelektualnych, emocjonalnych i behawioralnych aspektów wpływających na funkcjonowanie każdego człowieka (m.in. Abraham Maslow, Erich Fromm, Jean Piaget, Erik Erikson, Lawrence Kohlberg, Jane Loevinger, Robert Kegan, William Torbert).

Wszystkie powyższe teorie nałożone na siebie wzajemnie się uzupełniają oraz odzwierciedlają te same zasady i struktury formułowania się ludzkiej psychiki. Wszystkie również potwierdzają, że rozwój przebiega etapowo, a na drodze do każdego z nich stoi kryzys, który musimy rozwiązać.

Ze względu na swoją wysoką wartość praktyczną i zasięg wykorzystywania, model jest podawany jako przykład memetyki stosowanej.

Wykorzystywany jest m.in:

  • Do analizy indywidualnej
  • W badaniu grup
  • W środowisku biznesowym
  • W geopolityce
  • W teorii gier
  • W świadomym kreowaniu kultury organizacyjnej
Więcej ->

Model, który pozwolił określić fundamenty dla Holistic Values istnieje od kilkudziesięciu lat i bazuje na badaniach ponad 50.000 ludzi z całego świata. Rozwijane przez nas narzędzie jest znacznie młodsze i znajduje się w obecnie w fazie normalizacji.

Wspólnie z profesjonalistami na bieżąco monitorujemy jego trafność i rzetelność, aby spełniało najwyższe standardy jakości.

Współpraca z klientami indywidualnymi i biznesowymi utwierdza nas w przekonaniu o wiarygodności badania i spójności analizy z rzeczywistością.

Informacja zwrotna, którą się z nami dzielą, potwierdza, że dzięki badaniu i naszym usługom, zrozumieli przyczyny wielu wydarzeń i zjawisk, które wcześniej zaobserwowali, lecz nie byli w stanie sobie z nimi poradzić.
Według respondentów, zgodność wyników i opisu z rzeczywistością przekracza 90%

Ich poszerzona perspektywa i rozwój – to dla nas najwyższa wartość.

Więcej ->

Bezpłatnie otrzymasz krótkie podsumowanie Dominującego Systemu Wartości.

W podsumowaniu, poza krótkim opisem, znajdzie się także graficzna wizualizacja ogólnej aktywności poszczególnych paradygmatów kulturowych w podejmowanych przez Ciebie wyborach.

Profile opisowe, to kilkudziesięciostronicowe raporty zawierające szczegółowe informacje o fundamentach, na jakich zbudowana jest Twoja osobowość i światopogląd.

Każdy z profili odnosi się do konkretnego osbzaru rozwojowego:

  • Profil indywidualny – odnosi się do indywidualnej relacji z rzeczywistością, poczucia sensu i celu życia, źródeł przekonań, wizji idealnego świata, czy stosunku do osób, kierujących się innymi systemami wartości.
  • Profil współpracy – dotyka takich obszarów jak etyka pracy i współpracy, motywacja, stymulacja efektywności, preferowana struktura organizacyjna i sposób zarządzania.
  • Profil zmiany – opisuje stan napięcia wewnętrznego, subiektywną percepcję dynamiki zmian w obszarach opisywanych w profilach indywidualnym i współpracy. Prezentuje także kierunek rozwoju i kolejny, rozszerzający percepcję system.
Więcej ->

Jeżeli chcesz dowiedzieć się o zastosowaniach narzędzia w organizacjach biznesowych oraz społecznych (fundacje, organizacje pożytku publicznego), przejdź na stronę dla organizacji.

Jeżeli chcesz rozszerzyć zakres swojego wsparcia o narzędzia i metody pracy z systemami wartości – napisz do nas.

Wspólnie uzgodnimy najlepszy sposób, w jaki możemy sobie wzajemnie pomóc.

Rozpocznij nowy,

Świadomy etap swojej historii.

Porozmawiajmy o tym czego potrzebujesz
i jak możemy pomóc Ci to osiągnąć.

Rozpocznij
Umów się