SPRAWDŹ

Nowy wymiar selekcji.

Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, takie jak Holistic Values, wprowadzają nowy wymiar selekcji kandydatów. Tradycyjne metody oceny często skupiają się na umiejętnościach technicznych i doświadczeniu zawodowym, pomijając aspekty kulturowe i wartości.

Holistic Values pozwala na holistyczne podejście do rekrutacji, uwzględniając zarówno kompetencje, jak i zgodność kulturową kandydatów z organizacją.

Oznacza to także większą przewidywalność w zakresie długoterminowego sukcesu rekrutowanych pracowników, co jest kluczowe dla stabilności i rozwoju organizacji.

• Do jakich zespołów lub działów pasuje (potencjalny) pracownik?
• Jakie cechy powinni posiadać kandydaci na dane stanowisko?
• Które zadania mu odpowiadają, a które niezbyt?
• Jak związać ludzi z firmą na dłuższą metę?
  

ZASTOSUJ

Precyzyjna diagnoza dopasowania kulturowego.

Holistic Values pokazuje potencjał motywacyjny i demotywacyjny, umożliwia budowanie marki pracodawcy dostosowanej do indywidualnych potrzeb i ostatecznie podjęcie dobrze uzasadnionej decyzji za lub przeciw.

Dzięki rekrutacji zorientowanej na wartości dopasowanie pracowników i pracodawców można spojrzeć na zupełnie nowy poziom. 

Precyzyjna diagnoza dopasowania kulturowego jest jednym z największych wyzwań w procesie rekrutacji. Narzędzie Holistic Values umożliwia dokładną ocenę, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy.

Analiza wartości i motywacji pozwala na lepsze zrozumienie, jak kandydat będzie funkcjonował w danym środowisku pracy i jakie są jego długoterminowe perspektywy. Dopasowanie kulturowe jest kluczowe dla zbudowania zgranych zespołów, które efektywnie współpracują i osiągają wyznaczone cele.

PRZEŁOŻENIE NA WYNIKI

Koszty niedopasowania.

Niedopasowanie pracowników do kultury organizacyjnej może generować znaczne koszty, zarówno finansowe, jak i operacyjne. Błędne decyzje rekrutacyjne prowadzą do zwiększonej rotacji, obniżonej produktywności i pogorszenia morale w zespole.

Holistic Values pomaga zminimalizować te ryzyka poprzez dokładne zrozumienie wartości i motywacji kandydatów już na etapie rekrutacji.

Dzięki precyzyjnej diagnozie dopasowania kulturowego, organizacje mogą znacząco obniżyć koszty związane z niedopasowaniem. Zwiększa to efektywność procesów HR i pozwala na budowanie bardziej stabilnych i produktywnych zespołów, co bezpośrednio przekłada się na wyniki biznesowe.

LALOUX, GRAVES I BECK

Rzeczywisty pomiar niematerialnych efektów.

Zarządzający mogą ulegać pokusie wdrażania znanych im rozwiązań, które sprawdziły się w innych środowiskach.

Rzeczywisty pomiar niematerialnych efektów, takich jak zgodność kulturowa, jest trudnym, ale niezbędnym elementem skutecznej rekrutacji.

Narzędzie Holistic Values dostarcza danych, które umożliwiają ocenę tych aspektów w sposób obiektywny i mierzalny.

Pozwala to na lepsze zrozumienie, jak kandydaci wpisują się w kulturę organizacyjną i jakie są ich potencjalne długoterminowe perspektywy w firmie.